Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) bij Terberg Benschop

Home » Informatie » MVO

MVO en mensen:
In dit gedeelte wordt beschreven wat Terberg Benschop op dit moment al doet aan MVO en mensen:

Arbeidsomstandigheden:
1. Behalve dat we alle ARBO regels in acht nemen, doen we vaak meer dan dat, bijvoorbeeld:
   • Airconditioning in alle kantoren.
   • Op nieuwe assemblage lijn wordt extra aandacht gegeven om mensen minder te laten tillen. Dit geldt zowel voor de assemblage medewerkers als voor de logistieke medewerkers. Er worden "til hulpen" toegepast en de logistiek wordt zo georganiseerd dat er minder onderdelen over gestapeld moeten worden.
   • Snelle deuren in diverse hallen, zodat 's winters de hoeveelheid kou en tocht in de hal minimaal is. Bijkomend voordeel: besparing van energie.
   • Er worden veel slanghaspels gebruikt. Voordeel: Mensen struikelen minder gauw over de slangen.
2. Kantinebeleid is aangepast. Gezond eten wordt gestimuleerd, o.a. door het dagelijks aanbieden van een gratis appel of peer.
3. Terberg Benschop heeft een sociaal personeelsbeleid, dit uit zich o.a. in:
   • Sterke betrokkenheid van de directie bij de medewerkers, door wederzijds respect zijn er vele langdurige dienstverbanden.

Discriminatie:
1. Er zijn veel medewerkers met uiteenlopende nationaliteit in dienst die met elkaar als een team samenwerken.

Omkoping/fraude:
1. Terberg Benschop werkt niet mee aan omkoping/fraude.

MVO en planeet
In dit gedeelte wordt beschreven wat Terberg Benschop op dit moment al doet aan MVO en planeet:

Reductie energieverbruik
1. Op alle terminal trekkers worden LED achterlichten toegepast. Voordeel: minder energieverbruik. LED verlichting geeft ook minder uitval en daarmee minder afval.
2. Bij verbouwing van de fabriekshallen worden er nieuwe, extra, geïsoleerde lichtkoepels op de productiehal geplaatst. Voordeel hiervan: er is minder kunstlicht nodig en een betere isolatie wordt verkregen, kortom minder energieverbruik. De enkel steens muren zijn vervangen door sterk geïsoleerde, geluidsabsorberende muren, voordeel: minder energie verbruik en minder lawaai voor de omgeving.
3. Toepassing van tijdschakelaars op verwarming/verlichting en airco.
4. Autoregeling gebaseerd op "greenlease".

Schonere (werk)omgeving:
1. Er worden elektrisch aangedreven vorkheftrucks ingezet. De voordelen hiervan zijn:
   • Geen uitlaatgassen in de productie hallen en magazijnen.
   • Lager geluidsniveau.
2. Straal- en spuitwerkzaamheden hebben wij afgestoten. Deze werkzaamheden zijn overgenomen door bedrijven die hierin meer gespecialiseerd zijn. Voordeel: Deze bedrijven kunnen door hun omvang en specialisatie beter de nodige milieumaatregelen nemen.
3. Op lasafzuigsystemen is geïnvesteerd in systemen met warmte terugwinning. Hierdoor is het totale energieverbruik beduidend lager. Bovendien wordt de uitgeblazen lucht gefilterd.
4. We schrijven een oppervlakte behandeling voor onze voertuigen voor waarin met water gedragen lakken wordt gewerkt.

Duurzaam gebruik grondstoffen:
1. Afval wordt gescheiden ingezameld en verwerkt. Voordelen: Diverse afval stromen zijn recyclebaar.
2. Er wordt zoveel mogelijk gewerkt met retourpallets. Voordeel: Duurzamer gebruik van grondstoffen voor pallets.
3. Voertuigen zijn voor een heel groot gedeelte recyclebaar aan het einde van hun levensduur.

Duurzame technologische ontwikkelingen
1. Er wordt onderzoek gedaan naar energie zuiniger- en schonere aandrijfconcepten, o.a. YT met AS-tronic, hybride voertuigen.
2. Bij de trucks hebben we de euro 5-motor veel eerder ingevoerd dan wettelijk noodzakelijk was.

MVO en winst:
In dit gedeelte wordt beschreven wat Terberg Benschop op dit moment al doet aan MVO en winst:

1. Sponsoring van de locale sportverenigingen, locale maatschappelijke organisaties, de kerk etc.
2. Organiseren van diverse activiteiten buiten het werk om, o.a. via de personeelsvereniging.
3. Gerelateerd aan de functie het personeel laten meedelen in de jaarlijkse winst.